Ordinea de concediere a angajaților din organizație faliment

Bucăți de legislația care reglementează drepturile de muncă ale lucrătorilor

Unul dintre drepturile esențiale ale unui cetățean al Federației Ruse, aprobat prin legea aplicabilă, inclusiv Constituția, este dreptul inalienabil de a lucra, a căror respectare este strict controlată de către stat. În același timp, documentul principal care definește procedura de exercitare a acestui drept, posibilitățile de protecție și alte aspecte ale poziției civile și juridică a salariatului este Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, pentru a se asigura că dreptul cetățenilor de a lucra în Federația Rusă există o cantitate semnificativă de organele de stat specializate, în care angajatul poate face apel în cazul în care drepturile și interesele legitime în punerea în aplicare a ocupării forței de muncă au fost încălcate, precum și în situații în care este necesar pentru a obține orice informație privind legislația care reglementează relațiile de muncă actuale.

În cele din urmă, în țara noastră, Legea federală № 10-FZ din 12 ianuarie 1996 „Cu privire la sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“, care prevede drepturi salariale ale lucrătorilor să se alăture în organizații non-profit pentru a-și apăra în mod independent, drepturile și interesele legitime în în cazul în care sunt încălcate.

Astfel, gama de instrumente și tehnici, a căror utilizare poate recurge angajaților ale căror drepturi au fost încălcate, este destul de vastă. În același timp, trebuie amintit că legislația reglementează destul de clar majoritatea procedurilor, într-un fel sau altul legate de punerea în aplicare a drepturilor de muncă ale lucrătorilor.

Video pe tema „Demiterea angajatului de comun acord“

Prin urmare, în cele mai multe cazuri, pentru a se asigura respectarea, directorul organizației are nevoie doar să examineze cu atenție legislația în vigoare și exact ghidată de dispozițiile sale în punerea în aplicare a oricărei acțiuni în domeniul drepturilor muncii.

Specificul de încetare a contractului de muncă cu un angajat în caz de faliment

În special, cerința privind respectarea strictă a drepturilor de muncă ale lucrătorilor se aplică angajaților la foc. În prezent, în vigoare a Federației Ruse Codul muncii prevede mai multe baze cheie care ar putea fi un motiv pentru concediere. Un astfel de motiv este eșecul unei organizații comerciale în ceea ce privește obligațiile sale, care, la rândul său, atrage după sine inițierea împotriva lui procedurile de faliment.

În conformitate cu articolul 65 din Codul civil falimentul unei persoane juridice, asociată cu incapacitatea sa de a-și îndeplini obligațiile financiare asumate este un motiv de lichidare a unei organizații comerciale. La rândul său, lichidarea întreprinderii, în conformitate cu paragraful 1 al articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse poate servi drept temei pentru încetarea contractului de muncă al organizației, servind ca un angajator angajaților lor.

În cazul în care, în ceea ce privește o organizație inițiată Procedura de faliment, persoanele responsabile de problemele de gestionare a personalului, cum ar fi director, trebuie să respecte cu atenție procedurile legale împotriva concedierii angajaților, care este prevăzută de legislația în vigoare.

Dacă oricare dintre etapele acestei proceduri vor fi omise sau executate necorespunzător angajații concediați societății se pot aplica în instanță cu o cerere contesta procedura de concediere. În acest caz, este posibil ca autoritatea judiciară va fi de partea lor, precum și costurile societății, care este deja într-o situație financiară destul de grave, va fi adăugat la costul de compensare a lucrătorilor concediați ilegal.

Procedura pentru angajații observați de concediere iminentă

Astfel, în conformitate cu practica curentă, în cele mai multe cazuri, recunoașterea în stare de faliment întreprindere presupune începerea procedurii sale de lichidare.

Lichidarea unor astfel de societăți, la rândul său, înseamnă că nu mai are nevoie de serviciile angajaților lor și ar trebui să fie respinsă de încetarea contractului de muncă.

Ca o regulă, falimentul întreprinderilor însoțită de introducerea în legătură cu procedurile sale de faliment. Ca parte a procedurii de faliment, gestionarea tuturor afacerilor sale poartă un expert extern, ale cărui responsabilități includ gestionarea cazurilor legate de managementul resurselor umane în întreprindere.

Astfel, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 129 din Legea federală № 127-FZ, din data de 26 octombrie 2002 „Cu privire la insolvență (faliment)“, cel târziu în termen de o lună de la introducerea organizării procedurii de faliment administratorul judiciar trebuie să informeze lucrătorii cu privire la că contractele de muncă va fi încheiată cu ei.

Perioada în care lucrătorii trebuie să fie garantat pentru a salva locurile de muncă și salariul corespunzător officio este definită de articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Deci, această nouă secțiune a actului normativ prevede că, în cazul în care încetarea contractelor de muncă cu angajații unei întreprinderi în stare de faliment produs din cauza lichidării sale, angajații ar trebui să fie informați cu privire la rezilierea iminentă cel puțin două luni înainte de data la care aceasta Acesta intenționează să producă.

Video pe „pachet de plecare în concediu 1C Contabilitate 8.3“

În plus, trebuie amintit că același articol 180 din Codul muncii Federația Rusă impune respectarea forma prevăzută informarea lucrătorilor cu privire la faptul viitorului concediere din cauza lichidării întreprindere în stare de faliment. În special, este vorba despre faptul că un astfel de ordin ar trebui să fie înregistrate în scris, și un document scris trebuie să fie trimisă spre examinare fiecărui lucrător în mod individual.

La rândul său, după ce sa familiarizat cu conținutul său, angajat al companiei care a dat faliment, trebuie să confirme faptul de a aduce aceste informații pentru semnătura sa olografă în document.

Cu alte cuvinte, persoana responsabilă pentru gestionarea societății și este responsabil de problemele legate de gestionarea personalului, în momentul procedurilor asociate cu lichidarea întreprinderii în stare de faliment ar trebui să aibă grijă de publicarea unui număr suficient de notificare, numărul corespunzător de angajați ai organizației.

Procedura de notificare a organului sindical al concedierea iminentă a angajaților

Cerințe specifice pentru procedura de revocare a angajaților unei organizații comerciale, lichidați în legătură cu inițierea falimentului în legătură cu procedurile impuse companiilor, în cazul în care în structura sa există uniune profesională, care este parțial sau în întregime în statul angajaților săi existenți.

Video pe tema „Bună dimineața. De ce sunt acestea fiind evacuate? 13.07.2016“

În special, aceste cerințe sunt stabilite în Legea federală № 10-FZ din 12 ianuarie 1996 „Cu privire la sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“. Astfel, articolul 12 din actul legislativ impune persoanei care efectuează conducerea organizației lichidate în această perioadă, cum ar fi director, pentru a negocia cu organismele sindicale.

Video pe tema „Calculul de concediu pentru concediere“

Scopul acestor negocieri este, în primul rând, de a informa șeful organului sindical care planificat concedierea angajaților în legătură cu lichidarea societate în stare de faliment, și în al doilea rând, pentru a realiza un consens cu privire la lista de măsuri care ar trebui să fie utilizate ca instrumente pentru a proteja drepturile și interesele legitime ale membrilor organului sindical în sfera muncii.

În acest caz, organismul sindical la cerințele pentru a informa că concedierea planificată stabilită de Legea federală a declarat № 10-FZ din 12 ianuarie 1996 „Cu privire la sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“, sunt chiar mai stricte decât cerințele stabilite de curent legislația în ceea ce privește informarea faptul lucrătorilor înșiși.

Astfel, în conformitate cu articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse de a notifica angajaților că planul lor de a demite, ar trebui să fie nu mai puțin de două luni, informează concedierea unui organism sindical trebuie să fie cu cel puțin trei luni înainte de data prevăzută concedierea angajaților.

Perioada de timp de reziliere a contractului de muncă

În plus, trebuie să ne amintim că, în perioada de timp în care poate fi reziliat contractele de muncă cu angajații unei întreprinderi în stare de faliment, legislația în vigoare stabilește cerințe specifice datorate fiind inițierea procedurii de faliment împotriva entității de afaceri și lichidarea sa ulterioară pe această bază.

Video pe tema „disponibilizări Procedură - modul în care arată și nuanțele sale“

Faptul că inițierea procedurii de faliment în care societatea, în conformitate cu practicile stabilite, procedurile de faliment introduse, nu înseamnă începutul procedurii de lichidare. Prin urmare, falimentar și lucrătorilor externi de ardere de control ale companiilor falimentare este ilegală.

Pentru a efectua o astfel de reziliere a contractului de muncă, în conformitate cu cerințele entității legii aplicabile care efectuează managementul personalului în cadrul companiei, are dreptul la doar după începerea procedurii de lichidare.

Ea, la rândul său, a început după ce recunoaște adresa autorității de înregistrare de stat a trimis o notificare informând agenția că această organizație comercială este în etapa a încetării activităților sale. În acest caz, încetarea contractelor de muncă cu angajații societății pe baza paragrafului 1 al articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse va fi recunoscută ca fiind legală.

În caz contrar, în cazul în care încetarea unui contract de muncă cu un angajat al întreprinderii în stare de faliment a fost efectuată chiar și în timpul procedurii de faliment, un astfel de act poate fi contestată de către un angajat al tratamentului cu o declarație corespunzătoare de cerere în instanțele de judecată. În special, această posibilitate poate fi utilizată de acestea, pe baza determinării Curții Supreme a Federației Ruse № 10-V08-2 la 11 iulie 2008.

Compensa angajați pentru concediere

La aceeași persoană care efectuează toate procedurile necesare legate de concedierea angajaților unei întreprinderi în stare de faliment, pe baza lichidării acesteia, trebuie să se asigure că lucrătorii primesc toate plățile în numerar din cauza lor în această situație, în conformitate cu legislația în vigoare.

De exemplu, dimensiunea standard a plăților prevăzute la articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse sugerează că, în cazul în care angajatul este demis din cauza lichidării organizației, el va primi plăți compensatorii în valoare de un salariu mediu lunar. În plus, fondurile ar trebui să fie puse la dispoziție, de asemenea, pentru perioada de căutarea unui nou loc de muncă în valoarea salariului mediu lunar timp de două luni.

În același timp, obține astfel de fonduri angajatul trebuie, în același timp, în ziua încetării contractului său de muncă. Este important să se aibă în vedere faptul că sunt asigurate condițiile speciale de plată pentru angajații care nu sunt capabili să găsească un loc de muncă în termen de două luni de la data concedierii.

Related Videos „are recepție / concedierea angajaților în 2011“

În cazul în care un astfel de angajat în termen de două săptămâni de la încetarea contractului de muncă între el și societatea în stare de faliment a fost înregistrată în serviciul de muncă, dar în termen de două luni de la data înregistrării, el nu a fost angajat, angajatul are dreptul la plata unei sume suplimentare de bani în valoare de salariul mediu lunar.

Astfel de angajați, în total, la lichidarea întreprinderii, în funcție de condițiile specifice, plata poate fi disponibilizate de la trei până la patru dimensiuni ale câștigurilor salariale medii lunare. Aceste instrumente ar trebui să servească drept angajați ai ajutor financiar în perioada dificilă de timp până când găsesc un nou loc de muncă.