Dacă concedierea unei gravide cu lichidarea organizației din punct de vedere?

Video pe tema „Efectuarea concediere în cazul lichidării“

Lichidarea organizației Acesta prevede încetarea completă a activităților sale, adică, fără transferul de drepturi către o altă entitate juridică.

Video pe tema „Codul civil, articolul 57, reorganizarea unei persoane juridice, Codul Civil al Federației Ruse“

Cu tot personalul ar trebui să fie de a rezilia contractul de muncă.

Video pe tema „Concedierea unui angajat gravidă“

Permis și eliberarea din funcție a gravidă în lichidare.

Motivele de încetare a contractului de muncă cu femeile gravide

Codul muncii protejează drepturile femeilor însărcinate, lucrătorii din întreprinderi, iar angajatorii nu au dreptul de a le respinge din proprie inițiativă și pentru orice motiv. Excepția este concedierea femeilor gravide în societatea lichidată sau ramuri apropiate. Lichidati societatea poate fi în diferite circumstanțe și în orice moment. Prin urmare, trebuie să își cunoască drepturile și ce plățile sunt puse în această situație.

Lichidarea organizației

În cazul în care o persoană juridică își încetează activitatea de lichidarea organizației, angajatorul nu trebuie să angajeze angajații lor gravide. Dar, în timp ce a dus la mai multe responsabilități:

Video pe tema „Cine are dreptul la prestații atunci când înregistrarea la primele etape ale sarcinii“

• informează tot personalul cu privire la lichidarea viitoare, în scris și sub semnătura 2 luni înainte de închiderea societății;
• plăti salariile datorate și pentru a compensa concediu neutilizate;
• plățile compensatorii (se calculează pe baza câștigurilor medii lunare, în timp ce pentru angajații care sunt în concediu de maternitate și se lasă să aibă grijă de un copil, acesta se calculează din salariul înainte de a pleca în vacanță);
• până la locul de muncă a salva salariul mediu lunar, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii.

În cazul în care concediul de maternitate a început înainte de lichidarea întreprinderii, concediul de maternitate se calculeaza pe baza ANGAJAT peste 2 ani.

În cazul în care lichidarea a avut loc înainte de plecarea unei femei în concediu de maternitate, plata se va face prin servicii sociale. Pentru a face acest lucru, să furnizeze documentele necesare. Cuantumul prestației este calculat pentru o lună calendaristică completă (în 2014 suma de 515.33 de ruble.).

Beneficii și compensare, femeile însărcinate și femeile fără loc de muncă, care, la momentul demiterii au fost în vacanță la 1,5 sau 3 ani pentru îngrijirea copilului, pot primi numai la expirarea unui termen de 3 luni de la data lichidării organizației. Pentru plățile trebuie să contacteze fondul de asigurări sociale la domiciliul său, cu un pachet de documente:

Video pe tema „Ce trebuie să știți despre respingerea reducere a personalului“

• o declarație de beneficii;
• copie a certificatului de naștere al copilului;
• Istoricul ocupării forței de muncă;
• copie a ordinului de acordare a concediului pentru îngrijirea copiilor;
• un certificat de neprimirea prestații de șomaj din serviciul de angajare.

În acest caz, valoarea prestațiilor de îngrijire a copilului poate varia. Depinde de ziua de începutul eliberării. Dacă el a început înainte de încetarea societății, numărul de cote se va ridica la 40% din media s / n. În cazul în care vacanța a început după Procedurile de lichidare companie, prestațiile sunt plătite în suma prevăzută de lege (în 2014, pentru prima suma copil este 2576.63 ruble pe al doilea și apoi -.. freca 5153.24).

Închiderea sucursalei

În conformitate cu art. 81 LC RF la încetarea activității de subdiviziune structurală separată a unei organizații (filială sau reprezentanță), care este într-o altă zonă, trăgând lucrătorilor vine după caz ​​de lichidare. Aceasta este, în reducerea și femeilor în stat.

Angajați, concediat femeile insarcinate, la închiderea societății de aceleași reguli la încetarea persoanei juridice. În cazul în care sediul uneia dintre unitățile se închide, dar în aceeași zonă se deschide un nou, angajatorul nu are dreptul de a demite femeile gravide. Acestea ar trebui sa fie transferate toate la un nou loc de muncă într-o poziție similară, și în absența unor astfel - la alte posturi disponibile în stat.

Fiecare femeie care este într-o poziție, este de dorit să știe cum ar trebui să fie tăiate. Această cunoaștere este necesară pentru a proteja drepturile lor. În cazul în care un angajator intenționează să reducă numărul de angajați, că femeile însărcinate rămân neafectate.

Potrivit femeii gravide Codul muncii, în prezența susținerii referințe de la clinica prenatală pentru reducerea cade și nu poate fi concediat, cu toate că unii angajatori sunt obligați să scrie o declarație cu privire la îngrijirea din proprie inițiativă. În acest caz, angajatul transferat la alte posturi. Dar, de multe ori, angajatorii nu tind să aibă grijă de bunăstarea acestor taxe și să le atribuie pozițiile cu venituri reduse.

Nuanțele concedierii femeilor gravide în contracte pe durată determinată

În cazul în care o femeie este angajat pe contracte pe durată determinată, iar apoi a rămas însărcinată și a aflat că deja în poziția, angajatorul este obligat să prelungească valabilitatea unui astfel de acord la expirarea mandatului său, până la sfârșitul perioadei de gestație. Acest lucru necesită acordul scris al muncitorilor și un certificat de la clinica prenatală a producției de înregistrare ei.

Video pe „Lecția numărul 10. concedierea angajaților“

Un angajator poate concedia un angajat gravidă, fără prelungirea contractului de muncă, în cazul în care este imposibil să-l traducă în alte poziții din cauza lipsei locurilor de muncă, iar în cazul în care contractul a fost încheiat pentru perioada de înlocuire a unui alt angajat.

Un angajat nu ar trebui să fie mai mult de 1 dată în 3 luni, pentru a da angajatorului un certificat care să ateste că ea este într-adevăr însărcinată. În cazul în care o femeie la sfârșitul sarcinii continuă, angajatorul are tot dreptul să-i foc, fără nici o plată.

Dacă există îndoieli cu privire la legalitatea concedierii trebuie menționată protecția fondului drepturilor lucrătorilor sau un avocat.