Plățile către angajați în lichidarea organizației

Procedura de lichidare a organizației, concedierea angajaților

În timp modernă, situația economică este instabilă, atât de multe organizații dintr-un motiv sau altul, sunt forțați să își înceteze activitatea și concedieze angajații. Persoanele juridice nu pot continua să funcționeze în cazul în care nu există facilități de credit și partenerii săi nu au plătit bani datorate. Prin urmare, fondatorii decid să lichideze organizației. În cazul în care societatea va fi lichidată, relația de muncă cu lucrătorii, de asemenea, sunt terminate.

În consecință h. 1 lingura. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, încetarea de bază a contractelor de muncă din inițiativa angajatorului este de a elimina organizația.

La rezilierea contractelor de muncă, întreprinderile sunt obligate să nu încalce drepturile lucrătorilor, dreptul de a executa documente privind concedierea și de a face toate plățile în proces de lichidare sub formă de compensare, beneficii, salarii, respectând ordinea stabilită de legislație.

În cazul în care participanții au decis să lichideze organizația și să oprească această afacere, a format o comisie de lichidare. Că aceasta își asumă atribuțiile de management al întreprinderii, inclusiv concedierea angajaților. Potrivit h. 6 art. 22 din Legea federală „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali“, compania va fi lichidată atunci când înregistrarea a fost făcută în Unified.

Video pe „Cum de a demite directorul în lichidarea organizației?“

Ar trebui să acorde o atenție la un singur punct. Dacă eliminarea nu se întâmplă, atunci toți angajații concediați din hotărârea poate fi readus la locul de muncă anterioare. Adică pe baza ore. 1, art. 81 LC RF concedierea personalului, cu excepția cazului în mod legal participanții lichidată persoană juridică de fapt, a decis să înceteze operațiunile fără succesiune la terțe părți.

Lichidarea nu ar trebui să fie confundată cu schimbarea de competență a organizației, reorganizarea și schimbarea de proprietate asupra activelor sale.

Am lichidat întreprindere atribuie nu este, de aceea este necesar să se concedieze toți lucrătorii, inclusiv femeile însărcinate, mamele singure, minori, angajați cu copii de până la trei ani, precum și lucrătorii care au luat concediu medical sau concediu.

Absolut toate entitățile juridice care nu mai desfășoară activitățile lor, trebuie să respecte ordinea și datele evenimentelor care sunt asociate cu încetarea contractelor de muncă. Acest lucru ajută pentru a evita conflictele cu unii dintre angajați, costurile materiale sub formă de costuri juridice, etc.

Ordinea acțiunilor angajatorului în caz de lichidare împotriva angajaților

Următoarele proceduri de notificare: în primul rând, de a lichida organizația este informată cu privire la serviciul de ocupare, apoi unirea și, în cele din urmă, angajații înșiși.

Nu mai târziu de două luni înainte de lichidare a angajatorului trebuie să notifice în scris serviciul de angajare. Notificarea trebuie să indice poziția, profesia, specialitatea, cerințele de calificare pentru lucrători și remunerarea acestora.

În cazul în care se stabilește că decizia de a lichida va contribui la disponibilizări în masă, atunci trebuie să furnizeze o notificare în termen de cel mult trei luni. În conformitate cu art. 82 Criterii de RF LC pentru concediere sunt definite în acordurile sectoriale și teritoriale. În cazul în care nu există astfel de acorduri, acesta furnizează baza pentru normele cuprinse în Regulamentul privind organizarea muncii pentru a promova ocuparea forței de muncă în eliberarea de masă. În această poziție, având în vedere forma de notificări pentru a fi utilizate în caz de disponibilizări în masă.

În conformitate cu Codul angajatorului contravențional st.19.7 este supus răspunderii administrative pentru depunerea cu întârziere sau nedepunerea informațiilor. Pedeapsa pentru funcționarii de la 300 la 500 de ruble pentru organizații - de la 3000 la 5000 de ruble.

Articolul 82 din Codul muncii, prevede participarea obligatorie a sindicatelor în chestiuni care se referă la încetarea contractelor de muncă la inițiativa angajatorului nu prevede cazuri concediere din cauza lichidării organizație. În același timp, concedierea salariaților se realizează după o notificare scrisă prealabilă (nu mai puțin de 3 luni) organism sindical ales. Procedura de notificare stabilită de legislația muncii.

Deci, despre concedierea în masă a lucrătorilor în lichidarea persoanei juridice trebuie să fie în scris, să informeze organul sindical în cele trei luni înainte de concediere.

Notificarea poate fi format în orice formă. Agenția de ocuparea forței de muncă poate trimite o notificare de aceeași formă.

notificarea angajaților

Lucrătorii de concediere lichidare a organizației este notificată cu cel puțin două luni înainte de aceasta, sub semnătura și cu indicarea datei de referință. Nu mai puțin de trei zile calendaristice, informează angajații care lucrează în baza unor contracte de muncă, care sunt realizate până la două luni. Lucrătorii care sunt angajați în munca sezonieră - nu mai puțin de șapte zile.

Dacă se introduce organizarea procedurii de faliment, muncitorii informat despre demiterea mandatarului faliment. Notificarea este nu mai târziu de o lună de făcut de la data începerii procedurilor de faliment.

De asemenea, în conformitate cu art. 180 RF Codul Muncii angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu acordul scris al salariatului înainte de expirarea unui termen de două luni. În același timp, ea a plătit o compensație suplimentară egală cu mărimea salariului mediu.

Notificarea angajaților făcute în orice formă, dar în dublu exemplar. Unul este dat angajatului, iar celălalt, în cazul în care el a semnat, rămâne în organizație.

Angajatul are dreptul de a nu semna avizul. În acest caz, este actul prin care a stabilit o notificare de transfer și data. Acest document, de asemenea, făcută sub orice formă, în prezența a doi sau mai mulți martori și sigilate prin semnăturile lor.

Martorii pot fi membri ai comisiei de lichidare, precum și orice alți membri ai persoanei juridice.

În cazul în care un angajat este într-o călătorie de afaceri, este necesar să se retragă de acolo și să dea un aviz sub semnătură.

Comenzile pentru rezilierea contractelor de muncă cu angajații sunt emise după expirarea termenului de două luni. Angajatorul trebuie să-i informeze despre fiecare angajat concediat pentru semnare. În caz de refuz sau de incapacitatea de a revizui o notă relevantă.

intrări suplimentare sunt efectuate cu privire la încetarea contractului de muncă în evidențele de muncă ale salariaților, în strictă conformitate cu modul de redactare a Codului Muncii, cu referire la articol.

Angajatul se plătește o compensație pentru toate lichidarea organizației, stabilită de legislație, și este înmânat un confortabil de lucru carte în ziua concedierii.

Plati compensatorii la lichidarea organizației

În legătură cu încetarea contractului de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze angajatului următoarele plăți:

• salariile de ore lucrate în disponibilizarea luni;
• compensare pentru concediul nefolosit în toți anii anteriori, fără nici o restricție;
• compensații suplimentare pentru încetarea anticipată a contractului de muncă. Compensarea este egală cu salariul mediu. Acesta se calculează proporțional cu timpul rămas până la eliberarea din cauza lichidării expirarea organizării perioadei de preaviz;
• o indemnizație egală cu mărimea salariului mediu lunar. Pe o bază generală plata de plecare este plătită cu fracțiune de normă;
• câștigurile medii în timpul ocupării forței de muncă, atunci când data concedierii nu mai mult de două luni (inclusiv plățile compensatorii plătite);
• în cazul în care angajatul prevede un certificat eliberat de autoritatea de muncă, atunci există plata salariului mediu pentru a treia lună de la data concedierii. Certificatul eliberat unui angajat în cazul în care se aplică organismului în termen de două săptămâni de la data concedierii, iar el nu a fost angajat.

Atunci când a respins un angajat cu care, compensația se plătește un contract de muncă la două luni. Lucrătorii sezonieri pune o indemnizație egală cu mărimea unui câștig mediu de două săptămâni.

Despăgubiri pentru concediu neutilizate

În conformitate cu art. 127 TC RF, angajatul în plus față de salariul pentru timpul lucrat în luna concedierii se face mai compensații financiare pentru concediu neutilizate. Calcularea valorii compensației este după cum urmează. Calculat salariul mediu pe zi, înmulțit cu numărul de zile de concediu, care nu a fost folosit.

În conformitate cu art. 115 TC durata RF de concediu anual plătit este de 28 de zile calendaristice. Aceasta este, în cazul în care angajatul a lucrat timp de un an complet fără concediu, angajatorul ia plătit despăgubiri pentru toate cele 28 de zile.

În cazul în care anul de lucru nu a fost pe deplin elaborat, zilele de concediu trebuie să fie calculată proporțional cu lunile lucrate.

Plata integrală la lichidarea persoanei juridice a concediului va fi plătit numai acelor angajați care au lucrat cel puțin cinci luni și jumătate în anul de lucru.

Organizația are dreptul de a rotunji numărul de zile calendaristice de la plata compensației către angajat.

Articolul 238 din Codul Fiscal prevede că plata pentru concediul nefolosit nu este inclusă în baza de impozitare pentru calculul contribuțiilor pentru asigurările obligatorii de pensie și baza fiscală unificată sociale. La plata contribuțiilor de asigurare obligatorie împotriva bolilor și a accidentelor la locul de muncă la locul de muncă nu sunt taxați.

Cu suma angajatorului de compensare bani deduce impozitul pe venitul personal.

Video pe tema „Nu uita dreptul de a concedia angajații în caz de lichidare?“

plățile compensatorii și salariul mediu al perioadei de angajare

Plati compensatorii - este plata primei luni după externare. Plata sa este făcută tuturor salariaților concediați, aceasta nu ia în considerare faptul, au găsit un nou loc de muncă sau nu.

Plata salariului mediu se efectuează, iar pentru al doilea angajat luni netrudoustroystva. Plata se face de către angajator pe baza unei cereri scrise a salariatului și la prezentarea cărții de lucru, în cazul în care nu există nici o înregistrare de a lua un nou loc de muncă.

Dacă dintr-o dată lucrătorul în a doua lună după demiterea a primit un nou loc de muncă, el a pus, de asemenea, plata pentru zilele de-a doua luni, atunci când el nu a fost angajat nicăieri.

În plus, legislația prevede plata câștigurilor salariale medii pentru al treilea angajat luni netrudoustroystva. Acest lucru este posibil cu permisiunea centrului de ocupare a populației și la prezentarea cărții de muncă (original).

Un astfel de permis se eliberează, în cazul în care fostul angajat în termen de 14 zile calendaristice de la data concedierii a fost înregistrată la ocuparea forței de muncă centrul la locul lor de reședință și nu a fost angajat le.

Pentru a înregistra la centrul de muncă, următoarele documente:

• pașaport;
• certificat de învățământ;
• Istoricul ocupării forței de muncă;
• certificat de mulțumire monetare din ultimele trei luni. Acesta este eliberat de fostul angajator și necesitatea de a stabili un ajutor de șomaj.

Plata salariului mediu al salariatului concediat poate aplica în orice moment, cu excepția cazului în care organizația nu este exclusă din registrul în legătură cu lichidarea acesteia. legislația termenului de plată nu este specificată, dar este de obicei efectuată imediat după tratament sau în ziua plății salariilor.

Articolul 236 din Codul muncii prevede răspunderea pentru întârzierea în plata sumei care este datorată angajatului. Un angajator care nu și-a plătit pe angajat cu normă din suma menționată este obligat să le plătească cu interes. Valoarea dobânzii este calculată de Banca Rusiei rata de refinanțare.

Calculul compensației pentru concediere la lichidarea organizației

Calculul salariul mediu pentru perioada de angajare și de plăți compensatorii se face în conformitate cu art. 139 TC RF, și Regulamentul privind procedura de calculare a salariului mediu aprobat de Guvernul Federației Ruse №922 din 24.12.2007.

Calculul salariului mediu include toate plățile, care sunt furnizate de sistemul de salarizare, și sunt utilizate în anumit angajator, indiferent de sursele lor.

In orice mod, calculul câștigului mediu se bazează pe salariile acumulate și orele lucrate în cursul celor 12 luni anterioare lunii de reziliere. Aceasta se numește perioada de decontare.

În conformitate cu art. 139 TC RF lună calendaristică este perioada de la 1 până în ziua 30 sau 31 ale lunii respective inclusiv.

În cazul în care contractul de muncă încetează în ultima zi a lunii, luna respectivă este inclusă în perioada de calcul. În cazul în care concedierea a avut loc într-o altă zi a lunii, în perioada curentă include 12 luni calendaristice înainte de luna în care a fost concediat angajatul.

Angajatorul are dreptul la expirarea termenului de două luni pentru a rezilia contractele de muncă. În acest caz, organizația este obligată să efectueze plăți către angajați, plăți compensatorii, salariul mediu și compensații suplimentare.

În conformitate cu art. 255 din Codul fiscal suma tuturor plăților prevăzute concedierea angajaților, contribuabilul are dreptul să ia în considerare costurile forței de muncă la calcularea impozitului pe venit.

Aceste plăți nu sunt supuse:

• impozit sociale unificate;
• impozit pe venitul personal;
• prime de boli și accidente de muncă;
• contribuțiile la asigurări de pensii.

Video pe tema „lucrătorilor Ce garanție reducând în același timp?“

Algoritmul de calcul al plăților

Pe baza calculului Regulamentului №922 plăților efectuate în modul următor:

1. plecare de calcul cu plată: EP = RD * SDZvp.
2. Calcularea salariului mediu: SDZvp = CP / OD.

în cazul în care:

• SDZvp - câștigurile medii zilnice pentru calcularea plăților compensatorii;
• RFP - salarii pentru zile efectiv lucrate, inclusiv bonusuri și recompense;
• DO - numărul de zile lucrate;
• RD - numărul de zile lucrătoare în perioada de timp în care organizația ar trebui să plătească.

În calculul plăților compensatorii la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale nu sunt plătite. Sub rezerva plății numai în zilele lucrătoare.

Video pe tema „Calculul de plecare în programul 1C Salariul și Managementul personalului“

După calcularea plăților compensatorii este necesară pentru a determina care impozitele și taxele trebuie calculate. În cazul în care toate plățile efectuate de angajator în conformitate cu legislația muncii, primele nu sunt încărcate.

Dacă plati compensatorii persoană juridică din proprie inițiativă, sau va plăti de calcul are loc la o rată mai mare, primele percepute pentru suma de plată sau suma în exces.

Ce plățile sunt puse în concediu de maternitate

În conformitate cu art. 6 din Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni cu copii“ lichidarea unei întreprinderi Aceasta nu privează lucrătorul de dreptul de a primi beneficii pentru sarcina si nastere. Cuantumul prestației este stabilit prin lege și menționată mai sus pentru 2014 este de 300 de ruble.

A respins un lucrător gravidă trebuie să ajungă pe lista de așteptare la biroul de muncă pentru a obține beneficii. Acesta este numit de protecție socială a populației la locul de reședință al angajatului. Și, de asemenea, plătite de acest organism.

Pentru a obține beneficii în autoritatea de protecție socială trebuie să prezinte următoarele documente:

• o declarație privind numirea și plata prestațiilor pentru sarcină și naștere;
• foaie de handicap (ieșiri de consultare de sex feminin);
• certificate extract de ultimul loc de muncă din cartea de muncă;
• un certificat de recunoaștere a șomerilor, care prevede oficiile forței de muncă.

Alocația este plătită nu mai târziu de zece zile de la data depunerii documentelor menționate.

Deci, în cazul în care organizația este lichidat toți ofițerii și angajații săi au dreptul de a primi plata sub formă de plăți compensatorii, compensație, salariul mediu. Organizația calculează compensația pentru concediere în caz de lichidare, în conformitate cu legislația. În ziua concedierea tuturor angajaților de la mâinile decorate emise de istorie ocuparea forței de muncă.