Concedierea salariaților în legătură cu lichidarea organizației

Faliment, reorganizare, lichidare - aceste cuvinte pentru angajații unei companii înseamnă, de obicei la începutul activităților intensiv forța de muncă la demisia unora sau chiar toți angajații. Luați în considerare modul în care concedierea se datorează lichidarea organizației.

Procedura de calcul a personalului în legătură cu lichidarea

În conformitate cu n. 1 lingura. 81 TC RF, lichidarea întreprinderii (încetarea activităților sale) este un motiv de reziliere.

Articolul 180 din Codul muncii prevede că personalul angajatorului trebuie să fie avertizat în persoană și sub semnătură nu mai târziu de 2 luni înainte de concediere.

Video pe tema „concedierea lucrătorilor în legătură cu lichidarea“

În același timp, cu acordul scris al salariatului, angajatorul poate rezilia contractul său de muncă înainte de expirarea perioadei specificate în partea 2 st.180. În această situație, angajatorul trebuie să îi plătească o compensație suplimentară, a cărei valoare reprezintă veniturile medii lunare ale angajaților, calculată proporțional cu timpul rămas până la sfârșitul perioadei de preaviz de concediere.

Concediere din cauza lichidării după cum urmează:

1. Notificarea serviciului de angajare.
2. Notificarea personalului.
3. Emiterea ordinelor corespunzătoare de anulare.
4. Calculul și plata prestațiilor de muncă.
5. Adăugarea la înregistrările de muncă intrărilor de calcul.

Notificarea serviciilor de ocupare

La luarea unei decizii privind concedierea în legătură cu lichidarea întreprinderii în obligațiile angajatorului includ transferul de informații relevante cu privire la acest lucru, în scris, la Serviciul ocuparea forței de muncă la:

Related Videos „Naryan-Mardorremstroy va efectua instruirea șomerilor NAO“

• concediere în legătură cu lichidarea de mai mult de 15 de persoane;
• reducere a numărului de lucrători de stat: mai mult de 50 de persoane pentru 1 mesyatsa- mai mult de 200 de persoane în termen de 2 luni;
• pensionari mai mult de 1% din numărul total de angajați sau reducerea personalului timp de 1 lună, în zonele cu un total de muncă nu mai mult de 5.000 de persoane.

În funcție de caracteristicile dezvoltării teritoriale a economiei și nivelul șomajului în regiune, poate stabili alte criterii pentru procesul de ardere a personalului, care sunt determinate de către autoritățile publice republici constituente, entități autonome, regiuni, districte și orașe.

Video pe tema „Somerii - pensionare anticipată“

să desființeze datele trebuie să fie furnizate timp de 2 luni înainte de procesul respectiv. În cazul în care, cu toate acestea, organizația desființare a lucrătorilor se pensioneze în masă, perioada de preaviz crește la 3 luni.

lucrătorilor de prevenire

În cazul în care o societate privată lichidate sau operațiuni ale persoanei juridice întreruptă, calculul se supune absolut toți angajații, inclusiv cei care sunt în vacanță sau în concediu medical (Codul Muncii h. 6, Art. 81). De asemenea, trebuie remarcat faptul că garanțiile prevăzute de legislația pentru anumite categorii de salariați (minori, mamele singure, femeile gravide), respingerea dizolvare nu se aplică.

Video pe "pachet de plecare - Ranok - INTER"

La calcularea lucrătorilor în legătură cu lichidarea societății, aceștia sunt avertizați cu confirmare de primire în avans (cu cel puțin 2 luni înainte de calcul). În cazul în care angajatul a avut un contract de muncă pe o perioadă mai mică de 2 luni, perioada de preaviz, în acest caz, trebuie să fie de cel puțin 3 zile. Persoanele care lucrează sezonier, ar trebui să fie conștienți în ultimele 7 zile.

La solicitarea salariatului, în legătură cu lichidarea întreprinderii la calcularea acesteia se poate face pe alte motive, de exemplu, la cererea lor (Sec. 3, Art. 77, 80 din RF LC), în legătură cu transferul către o altă întreprindere (Sec. 5, Art. 77 LC RF) de comun acord (n. 1, v. 77, 78 TC RF). În aceste cazuri, angajatorul poate salva pe plata plăților compensatorii.

plățile compensatorii și satisfacerea creanțelor creditorilor în legătură cu lichidarea societății

Atunci când un angajat părăsește organizația din cauza desființării sale, el are garanția oferită de art. 178, 318 Codul Muncii, să plătească salariul său pentru timpul lucrat, plățile compensatorii în legătură cu dizolvarea și compensația pentru concediul nefolosit.

În acest caz, plățile compensatorii include:

• salariul mediu lunar;
• veniturile medii pentru perioada de angajare. Această perioadă nu trebuie să depășească 2 luni de la data concedierii;
• păstrarea salariului mediu lunar timp de 3 luni, în cazul în care angajatul se află în Extremul Nord și zonele echivalente.

Garanțiile oferite de către angajat stipulează că plata tuturor sumelor trebuie să fie efectuate în ziua concedierii sale. Dacă este în această zi nu au de lucru (concediu, concediu medical), el trebuie să se facă toate plățile pe zi după prezentarea cerințelor relevante respins (articolul 140 din Codul muncii).

Legislația Federației Ruse stabilește că desființarea revendicărilor de organizare ale creditorilor trebuie să fie îndeplinite în următoarea ordine:

1. cerințele cetățenilor la care organizația este responsabilă pentru daunele.
2. Plățile compensatorii pentru persoanele care au lucrat în baza unui contract de muncă, inclusiv a contractului, precum și plata drepturilor de autor tratate.
3. Plățile către creditori pentru obligațiile care sunt garantate printr-un gaj de proprietate a entității lichidate.
4. Plățile obligatorii pentru extrabugetare și fondurile bugetare.
5. Decontări cu alți creditori, în conformitate cu legea.

Atunci când desființarea instituțiilor bancare și a altor întreprinderi, care sunt cetățeni ai mijloacelor, în primul rând pretențiile persoanelor care sunt creditori, precum și cerințele întreprinderilor care îndeplinește funcțiile de asigurare a depozitelor. pentru fiecare element trebuie să fie îndeplinite după rambursarea integrală a datoriei paragrafului precedent. În cazul insuficienței activelor lichidate este distribuit între creditori proporțional cu suma solicitată.

Video pe tema „Respectarea drepturilor angajaților reducând în același timp“

înregistrări ocuparea forței de muncă în calculul

Ca și în calculul convențional pentru proiectarea procedurii în legătură cu lichidarea organizației se aplică forma corespunzătoare (№ T 8 sau T-8a), care a fost aprobat de anul Decretul 05.01.2004 Goskomstat.

Baza pentru diferența în favoarea contractului de muncă inițiativa angajatorului, astfel încât în ​​registrul de lucru este necesar pentru a face trimiteri adecvate la punctele art. 81 LC RF. Pe baza acestui articol, este un record de rupere a contractului de muncă ca urmare a dizolvării societății.