Cum de a rezilia un contract de muncă cu capul în lichidarea întreprinderii?

În condițiile relațiilor de piață moderne activitățile de afaceri ale companiilor private nu este stabilă. rapidă up-uri economice cu care se încadrează alternează lor activitate de afaceri, atunci când pierderile, penalitățile fiscale, poziția dură a creditorilor și a tulburărilor de situațiile financiare sunt în creștere exponențial. În cazurile severe, proprietarii de afaceri se constată că este mai ușor de a elimina întreprindere neprofitabilă să concedieze angajații și manageri, pentru a nu exacerba starea deplorabilă a lucrurilor.

Pentru a nu fi atras de răspunderea penală în temeiul st.199 Codul penal, deoarece din punct de vedere incorectă a avut loc sau nu a avut loc procedurile de lichidare, proprietarul nu își poate permite să arunce pur și simplu de afaceri, să-i facă cursul lor. Toate au de a face în condițiile legii, la rândul său, prin toate etapele companie de lichidare, întreprindere privată, LLC, inclusiv, în special, un moment atât de neplăcut ca demiterea directorului cu lichidarea organizației.

Related Videos "Neîncrederea HEAD MODE Ianukovici și-a exprimat Novogrodovka"

Procedura pentru îndepărtarea capului plăților sale ridicate de birou și de decontare depinde de ce versiune de lichidare a întreprinderii alege proprietarul său.

Schimbarea fondatorilor și reorganizarea întreprinderii

În cazul în care o companie este transferată către un alt proprietar, cesionar, decizia de a rezilia contractul de muncă cu directorul luată la întâlnirea dintre fondatorii trebuie să fie introduse cu rezoluția în procesul-verbal al ședinței. Acest protocol este baza pentru înregistrările de muncă, și log data îndepărtarea șefului autorității este data revocării sale.

Respingerea directorului cu schimbarea de proprietate poate să apară pe oricare dintre etapele de lichidare întreprindere. Cu toate acestea, în cazul în care această procedură este efectuată înainte sau după companie de lichidare sau o societate cu răspundere limitată, plățile pentru datoria de stat și creșterea notar, creșterea costului total al lichidării organizației. Prin urmare, de multe ori practicat schimbarea simultană a directorilor și eliminarea companiei. În acest caz, data concedierii depinde care acționează în calitate de solicitant cu privire la lichidarea întreprinderii: în cazul în care acesta este un lider nou, primul poate fi respinsă în prima etapă de lichidare, dar fără a schimba capul - singurul în finală.

În luarea deciziei de concediere a directorului general, în avans, chiar înainte de lichidare oficială organizație, declarația este motivată de inițiativa personală, inițiativa angajatorilor sau prin acordul părților (art. 180, 278, 280 din LC RF). Acest document ar trebui să fie luate în considerare în termen de o lună, după ce - a aprobat în Serviciul Fiscal Federal, și timp de trei zile, a servit în Registrul de stat unificat al unităților de drept (încorporare) pentru a face modificările necesare.

Trebuie amintit că managerul este un angajat, astfel încât atunci când răspunderea administrativă concedierea este scos din ea, și el nu este obligat să fie responsabil pentru plata datoriilor societății. Cu toate acestea, răspunderea penală pentru activitățile ilegale ale organizației, chiar și fostul șef al avansului de concediere nu poate fi evitată.

În cazul în care reorganizarea, atunci când există o fuziune, soluția optimă ar fi de a numi un fost director general al solicitantului. Apoi, o schimbare a capului va fi produs într-o manieră automată. În cazul directorului preconcediere înainte de începerea procesului de reorganizare a înregistrării juridice întreprindere a procedurii va crește în preț ca această concediere va fi formalizată într-o etapă separată a procesului.

Companie de lichidare voluntara

Atunci când este luat la o reuniune a acționarilor companiei, întreprinderea sau decizia companiei pe lichidare voluntară, în conformitate cu cerințele articolului 62 din Codul civil, este creată comisia de lichidare. Membrii săi pot fi incluși fondatori care reprezintă persoanele lor și membri ai liderilor de echipă. Toate puterile sunt transferate către lichidator sau director președintele comisiei de lichidare în conformitate cu lingura n. 2 și 3. 62 din Codul civil, alin. 3 al art. 57 din Legea federală „Cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată“, dar raportul de muncă între manager și acum rămân.

Data demiterea directorului, în cazul lichidare voluntară sau specifică inițiatorul de reziliere a contractului de muncă sau contract de muncă negociate de părți. În cazul în care rezilierea contractului are loc după adunarea generală a acționarilor și decizia de a lichida societatea, ordinul de concediere și înscrierea în registrul de lucru este încărcat cu atribuțiile unui lichidator.

Într-o situație în care a făcut Ltd. lichidare, de afaceri sau de companie, contractul de muncă cu directorul reziliat în temeiul alin. 1 h. 1 lingura. 81 RF LC sau la solicitarea acestuia, angajatorul sau prin acordul părților (art. 180, 278, 280 LC RF). În cazul în care concedierea are loc la inițiativa angajatorului, de exemplu, prin acordul părților, decizia de a rezilia contractul de muncă este un protocol fix al reuniunii fondatorilor sau, în conformitate cu art. 39 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată, decizia fondatorului, atunci când compania a fondat unul. De asemenea, trebuie remarcat faptul că încetarea unui contract de muncă cu directorul lichidatorului întreprinderii trebuie să fie efectuată înainte de intrarea lichidării societății în Registrul de stat unificat al unităților de drept.

smash-up a unei afaceri

Forțată desființarea întreprinderii, Company, Ltd., care apare cel mai adesea, ca urmare a unei cereri de servicii fiscale, pe baza hotărârii. de gestionare a drepturilor sunt transferate către managerul de arbitraj.

Cu toate acestea, procedura in sine nu este implicată în dizolvarea instanței companiei, iar fondatorii sau la proprietarul acesteia. Aceștia trebuie să prezinte informații în Registrul de stat unificat a persoanelor juridice care societatea va fi lichidată. Apoi, după numirea unui lichidator sau o comisie de lichidare în conformitate cu protocolul adunării generale este adesea cazul desființarea organizației. Ca alternativă poate fi atribuită noii conduceri, în care schimbarea fondatorilor, contabil-șef și director al companiei. Cu fostul șef de faliment la recunoașterea instanță a întreprinderii toate obligațiile sunt eliminate, iar concedierea sa se face prin ordin al lichidatorilor pe baza alin. 1, art. 81 TC.

Video pe tema „Când să demită director și pe baza unui contract de a numi un lichidator?“

Plățile Director la încetarea contractului de muncă

În cazul în care lichidarea întreprinderii, firma, societate, eliberarea din funcție a capului, pe baza n. 1 h. 1 lingura. 81 din Codul muncii, sunt supuse cerințelor prevăzute la articolele 137, 178, 180 din garanțiile Codului muncii și compensații salariaților.

Video pe tema „Principala problemă juridică în întreprindere“

Conform Legii Muncii, directorul companiei, precum și orice alt angajat în avans - 2 luni - în scris și sub semnătura notifică concedierea, aceste informații sunt trimise la serviciul de organizare și de muncă sindicală. După familiarizarea cu ordinul șefului demiterii sale (ca o semnătură) și emiterea cardului de înregistrare de lucru în aceeași zi sunt salariile și toate plățile plătite în soluționarea definitivă.

În conformitate cu art. 279 plăți compensatorii din Codul muncii, numirea este reziliat sunt determinate în valoare de cel puțin salariul mediu timp de 3 luni. În cazul în care contractul de muncă cu directorul consimțământul său scris reziliat prematur, el trebuia să plătească o compensație suplimentară în cuantumul salariului mediu, acumulate proporțional cu timpul de funcționare rămas înainte de data concedierii din punct de vedere legal.

Video pe „Cum de a proteja drepturile lor de muncă?“

Atunci când a respins șeful deciziei fondatorilor dreptului său de plată compensatorii solide. contabilii de multe ori consideră că este dificil să se efectueze o astfel de plată, în conformitate cu art. TC 140 în același timp și în întregime, pentru că vine imediat sub impozitare într-un moment în care nouă bani vine limitată. Apoi, părțile pot semna un acord în contractul de muncă al mecanismului de compensare de fază, iar o parte din ea va fi eliberat efectiv după data demiterii directorului și a emite o înregistrare de muncă. Astfel de cereri nu contabil trebuie să se teamă, pentru că, în conformitate cu normele Codului muncii, obligația de plată a compensației, după încetarea contractului de muncă cu un angajator, în orice caz, nu poate fi eliminată.