Manageri de criză Guild

Video pe tema „Cum a fost: Vadim Soloviov sa opus preluarea puterii de către lovitura de stat“

Concepte cum ar fi falimentul, manager de criză și breasla manageri de arbitraj, Ele sunt de brand nou la sistemul rusesc de reglementare juridică. O figură-cheie de conducere faliment al debitorilor insolvabil și care reprezintă organul de stat legal, un manager de criză.

Ce este un administrator în faliment?

Acest termen cuprinde următoarele tipuri de experți anti-criză:

• manager interimar;
• administrator extern;
• administrator.

Activități astfel angajat este primar în toate etapele procesului de faliment. Eficiența procesului de faliment este direct legată de nivelul de profesionalism, calificare, disponibilitatea de cunoștințe și competențe specifice. Un rol important este jucat de calitățile umane personale, capacitatea de a naviga într-un mediu provocator, precum și abilitatea de adoptare rapidă a soluțiilor cele mai neașteptate.

Managerul de criză trebuie să:

• au studii superioare;
• au un certificat care să ateste educația specială, care a fost aprobat de către autoritatea federală corespunzătoare;
• au experiență în managementul companiei timp de cel puțin 2 ani;
• au un stagiu într-o organizație de autoreglementare pentru o perioadă de cel puțin 1 an pentru a primi feedback pozitiv și să fie un membru al acestei organizații.

Video pe „deținători de interese Victime subiect "Zalesie" a scrie scrisoare lui Vladimir Putin "

Despre manageri de arbitraj Guild

În legătură cu anumite calități pe care ar trebui să fie posedat Comisarul faliment, sa decis să se stabilească instituția organizațiilor de autoreglementare.

Aceasta este Guild de manageri de arbitraj.

Deci, apartenența obligatorie la una dintre organizațiile de autoreglementare (OAR), creat sub forma unui non-profit, pentru managerii de criză este esențială. Prin urmare, există o rezoluție pentru a forma o breaslă similară în fiecare regiune în parte, dar toate activitățile lor bazate pe acte juridice.

Scopul CPO este:

1. Combinând afaceri strict în funcție de specializarea activităților lor.
2. Întreținerea și reglementarea activității experților
3. Controlul asupra specialiștilor respectarea unor standarde și reguli de conduită suplimentare.

Related Videos „Vadim Solovyov, un deputat al Dumei de Stat în studio de ploaie“

Educația SRO nu trebuie văzută doar ca o formă de asociații de afaceri, dar, de asemenea, ca o organizație, bazată pe interacțiunea inerentă dintre stat și comunitatea de afaceri. Deci, poziția de bază a organizației - este de a media între lichidator, care este un antreprenor și stat.

Organizația de auto-reglementare: provocări

1. Slabeste impactului administrativ asupra proceselor de piață direct către stat.
2. Acesta reduce nivelul de reglementare a Guvernului, pe o parte mai mare a fluxului de informații.
3. Și în mod eficient reglementează profesional activitățile comerciale ale experților săi, în timp ce controlează comportamentul lor.

În Rusia, experiența de auto-reglementare a comunităților de afaceri nu este prea mare. Acest proces de formare necesită o anumită perioadă de timp, și el are un număr de constrângeri obiective. De exemplu, atitudinea societății moderne în procesul de redresare financiară și dezvoltarea infrastructurii de gestionare a crizelor întreprindere.

Treptat, profesioniștii au ajuns să înțeleagă că, fără o cooperare strânsă cu CPO nu poate fi punerea în aplicare efectivă a falimentului sau de insolvabilitate. Și, împreună cu aceasta, și este imposibil de a crește nivelul profesional al fiecărui expert în mod individual. Deci, de gestionare a crizelor a intrat pe piață într-un mod civilizat, cu formarea culturii profesionale a managerilor de arbitraj. În astfel de circumstanțe, experții de stat și de arbitraj a ajuns la un consens cu privire la standardele profesiei, activitățile sale și necesitatea de a crea o breasla.

Video pe „Mihail Yurevich a câștigat alegerile primarului din Chelyabinsk“

Principalele obiective ale breslei managerilor de arbitraj

1. Asigurarea transparenței maxime în informare și transparență în activitățile breslei.
2. Dezvoltarea profesională a fiecărui specialist, înregistrată ca parte a breslelor, pe baza evoluțiilor actuale și punerea în aplicare a standardelor înalte de manager de criză performanță.
3. Dezvoltarea continuă a cooperării interregionale între managerii de criză din diferite regiuni ale țării.
4. Interacțiune strânsă cu tribunalul arbitral și Uniunea Rusă a SRO. Scopul principal al acestei cooperări - îmbunătățirea legislației și asigurarea expertizei sale cu noile evoluții științifice și metodologice.
5. Dispoziția instanței de arbitraj a crizei compania lucrătorilor cu înaltă calificare.
6. Lucrul cu organizațiile acreditate, precum și cu managerii de specialitate, care sunt în măsură să pună în aplicare pe deplin și în mod eficient procedurile de reabilitare financiară a întreprinderilor insolvabile.
7. Monitorizarea continuă a conformității cu specialiștii cerințelor legale în vigoare în cursul procedurii de faliment.
8. manageri de criză atracție la acțiune disciplinară. Iar în cazul încălcării legislației în vigoare pentru a exclude din membrii breslei.
9. În ceea ce necesitatea de a proteja interesele profesionale ale fiecărui manager de criză, care este membru al breslei.

manageri de arbitraj Guild este conceput pentru a ajuta la îmbunătățirea competențelor profesionale ale membrilor săi, pentru a dezvolta anumite standarde de activitate profesională a specialiștilor și să le introducă în acțiune, precum și au propriile lor de supraveghere și control asupra activității fiecărui manager de criză, într-o breasla.

Pentru a îmbunătăți nivelul profesional al specialiștilor și de a stimula multe bresle regionale reglementează în cadrul legii problemele importante legate de activitatea managerilor de arbitraj. Printre acestea se numără definirea evaluării de rating de specialitate activitate și numirea remunerației sale pentru activitatea desfășurată.

Rating-ul indică o experiență de muncă profesională și disponibilitatea cazurilor de faliment de succes. Este important ca rating-ul poate naviga pe activitățile expertului și evaluarea sa din partea tribunalului de arbitraj. În același timp, rezultatele rating pot fi folosite ca linii directoare atunci când atribuirea de managerii de criză privind societatea specifică în stare de faliment.

Evaluarea managementului pentru a stabiliza situația de criză și recompensele sale sunt un pas important spre deschidere și transparență pe piața de management de arbitraj. Acest lucru permite companiilor în stare de faliment să decidă în mod obiectiv atunci când alegerea managerului de criză nominalizații și stabilirea unei remunerații adecvate pentru el.

Scopul principal al managerilor de arbitraj breslei este prezența bazei de profesioniști calificați, controlul asupra activităților lor și de sprijin profesional. Aceasta include, de asemenea, furnizarea de întreprinderi insolvabile specialiști capabili să-i scoată din această criză cu pierderi minime.