Lichidarea întreprinderii: concedierea angajaților

De multe ori angajatorul cu bună-credință pentru a-și îndeplini funcția, iar în unele moduri încalcă drepturile angajaților lor. Acest lucru se întâmplă în timpul perioadelor de reorganizare, dezorganizare sau eliminarea completă a unei societăți sau a unei firme. Cel mai recent eveniment este o procedură în care toate obligațiile către angajați și subordonații săi, precum și dreptul de a fi recunoscute ca fiind valabile și nu încetează.

Video privind „Reducerea personalului la întreprinderile din Krasnoyarsk“

angajații cu concedierea lichidarea societății Aceasta a efectuat integral, fără nici o excepție. Concediat angajații și cele care nu au fost anterior supuse reorganizării întreprinderilor (de exemplu, reducerea numărului de angajați, muncitori într-o fabrică, plante sau de la o altă companie). Deci, aici poate fi concediat și femeile cu copii mici (până când ajung la vârsta de trei), și mulți alți lucrători care fac parte din categoriile privilegiate de cetățeni. Sub rezerva concedierea ca angajat într-o situație. acest proces are loc într-un mod strict termenele legale.

Video pe tema „Cum să includă costurile compensatorii atunci când un angajat părăsește? (FNS 28/07/2014 №GD-4-3 / 14565 @)“

În acest scop, angajatorii ar trebui să fie într-o anumită perioadă de a notifica fiecare angajat că vor trebui să caute un nou loc de muncă în curând. Pentru a fi sigur că totul despre eveniment sunt conștienți, este necesar să se ia pe toți angajații din veniturile pe care acestea să fie notificate cu privire la încheierea iminentă a contractului ca urmare a închiderii întreprinderii. Aceste cerințe sunt precizate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum este lichidarea companiilor?

În prezent, destul de des se întâmplă că, odată cu apariția pe piață a unui număr mare de noi firme și întreprinderi, unele organizații să iasă din afaceri. Desigur, numărul mare de oameni de afaceri și antreprenori se luptă pentru a evita lichidarea întreprinderii, dar uneori se întâmplă și, astfel încât lucrurile sunt atât de rău că nu există nici o altă opțiune rămâne. Și astfel proprietarii de magazine, comerț, și chiar închide unele plante în capul meu vine o stare de lichidare și de închidere. În momentul de față să recurgă la un astfel de eveniment poate fi moduri complet diferite, cu cerințe speciale pentru întreprinderile care nu sunt stabilite.

În funcție de ce factorii care și motivele pentru un astfel de rezultat influențat, proprietarul companiei poate alege una din mai multe opțiuni pentru închiderea companiei.

Acestea includ un lichidarea unei întreprinderi în mod voluntar și lichidare referitoare la o schimbare în întreprinderile de stat (în principal, la scoaterea din funcție a directorului său, președinte sau contabil).

Video privind „Notificarea FMS (GUVM MAI) privind angajarea și concedierea a cetățenilor străini“

Aspectul final nu se poate face cu o concediere completă a angajaților, astfel cum cauzate de eliminarea unei astfel de fuziune a mai multor organizații, sau adăugarea uneia sau mai multor companii la alta.

Cum este lichidarea întreprinderilor pe bază de voluntariat?

Această metodă este dizolvarea întreprinderii se bazează pe faptul că decizia de a pune capăt activităților sale se face numai de către superiorul său, directorul, sau câțiva angajați. Pentru a începe activități legate de o astfel de lichidare, este necesar să se facă informații cu privire la statutul într-un registru unic al organizațiilor juridice. Aceasta specifică faptul că orice companie special, a trecut la etapa de eliminare. Ca urmare, cererea primită va fi creată o comisie specială, care se ocupă cu faptul că, potrivit informațiilor de pe o instalație închisă în medii adecvate. Acest lucru este de a se asigura că toate organizațiile, persoanele fizice și juridice pot deveni familiarizați cu starea de lucruri la companie și să prezinte orice pretenție sau cerere. Acest lucru se poate face pentru nu mai mult de 2 luni.

Rezultatul poate fi procesat de mai multe creanțe creditorilor în ceea ce privește datoriile organizației lichidate. La sfârșitul timpului alocat pentru punerea în aplicare a activităților legate de retragerea tuturor fondurilor capturate în listele de datorii. Ca urmare a toate acestea, compania trebuie să păstreze un echilibru. Este stabilit că, cât de mult bani pot fi plătite dintr-o dată, precum și în cazul în care pentru a găsi fonduri pentru a achita alte datorii, cum ar fi angajaților. Rezultatul ar putea fi o serie de evenimente organizate pentru vânzarea proprietății deținute de companie. Împreună cu toată acțiunea în mișcare, comisia de lichidare va începe colectarea datelor pentru inspecția fiscală, care determină dacă este sau nu societatea în raport cu debitorul statului. În cazul în care rezultatul de succes al tuturor lucrărilor legate de închiderea unei întreprinderi, în mod oficial în șase luni, nu va.

Această metodă este cea mai transparentă, deoarece după toate aventurile etapelor, probleme și situații neprevăzute nu pot apărea. Dar, în același timp, închiderea voluntară a organizației este cea mai procedura consumatoare de timp a tuturor.

întreprinderile sunt închise din cauza liderului schimbării

Această metodă este cea mai rapidă și mai ieftine. La sfârșitul nu mai mult de 1 lună, șeful sau președintele poate declara că firmele lor nu mai există. De aceea, aș vrea să scap de proprietate pentru cel mai scurt timp posibil, a recurs la această opțiune de lichidare (prin schimbarea directorului financiar sau de cap). Dar nu orice organizație are capacitatea de a recurge la această metodă, aceasta se datorează faptului că principala condiție este ca societatea ar trebui să fie absolut nici o datorie. Prin urmare, în cazul în care întreprinderea este complet potrivit pentru descrierea de mai sus, acesta va trebui doar să plătească cu angajații care lucrează pentru ultima lună și puteți aplica în condiții de siguranță lichidarea firmei în Registrul de stat unificat. Dar, chiar dacă sunt pe deplin încrezători în său impecabil, să nu se relaxeze, din cauza datelor dumneavoastră, care sunt înregistrate în registru, puteți oricând să coboare inspectori de la biroul fiscal.

Fuziunea dintre mai multe companii într-un singur

Acest eveniment devine cel mai sigur pentru mai mulți angajați de întreprindere, deoarece nu implică dispariția locurilor de muncă reale. Acest lucru indică faptul că, de obicei, societatea dominantă se extinde și face acest lucru prin conectarea companiilor localizate în alte regiuni ale unui stat. Oprirea se face doar formal, deoarece compania se mută într-o nouă etapă de dezvoltare și în forma sa anterioară existența acesteia nu mai este posibilă.

Pentru a realiza acest lucru, este nevoie de aproximativ 3 luni. Dar, în ciuda faptului că, în comparație cu o lichidare voluntară, acest termen este neglijabil, este nevoie de o cantitate mare de efort, care se reflectă în costul final. Această fuziune sau aderarea la orice organizație este cel mai scump modul de lichidare a întreprinderii. În acest caz, procesul de închidere a unei societăți în nici un fel afiliat cu autoritățile fiscale, așa că, dacă orice companie are o anumită cantitate de datorii, eliminarea acestei forme ar fi cea mai potrivită.

Concedierea lucrătorilor în procesul de lichidare a organizației

Toate activitățile se desfășoară de preferință într-un cadru organizat, în timpul întâlnirii (de obicei, o extraordinară). Este aici și este aplicația principală, discuția pe care toți angajații conștienți de drepturile lor, precum și responsabilitățile managerilor în raport cu lucrătorii. Toate problemele trebuie rezolvate cât mai curând posibil. Dar nu numai liderii trebuie să fie trași la răspundere pentru modul în care angajații vor fi notificate cu privire la modificările viitoare. De exemplu, deja menționat de comisia de lichidare trebuie încă 3 luni înainte de toate să fie concediat, pentru a colecta informații cu privire la activitățile legate de conduită. Acest lucru se face pentru a se asigura că datele obținute pot beneficia asociate Uniunii companiei, care se va asigura că a respins angajații nu au rămas șomeri. Acest lucru se întâmplă prin furnizarea de date către serviciul de angajare nu mai târziu de 2 luni înainte de concediere efectivă.

În ceea ce privește managementul companiei, acestea sunt responsabile pentru asigurarea faptului că toate plata angajaților au fost făcute. În plus, fiecare angajat ar trebui să știe ce trebuia să în condițiile legii. Și acest lucru este destul de un număr impresionant de articole referitoare la diferite categorii de cetățeni. Printre ei, în primul rând, trebuie să aibă grijă de plata salariilor pentru zilele lucrate sau ore în luna în care firma închisă. În plus, fiecare angajat se bazează plata timp de 2 luni înainte de decizia finală va fi că întreprinderea este închisă.

Lista de beneficii ar trebui să includă plata de compensații pentru plata concediilor neutilizate, platile compensatorii. Și abia apoi, după aproximativ două luni, toți angajații a pus plata perioadei de angajare, a cărei valoare este egală cu salariul două luni ale unui anumit angajat. Cu acordul angajaților angajatorului poate face o sumă forfetară, respingând lucrătorul imediat și să-l plătească doar o compensație egală cu 2 salarii medii.

După cum sa menționat deja, ca urmare a anunțarea deciziei privind lichidarea întreprinderii, fiecare angajat trebuie să semneze o confirmare că a fost notificat cu privire la intențiile conducerii în raport cu subordonații lor. Dar se întâmplă, și astfel că nu este totul se întâmplă așa cum ar trebui. Unii muncitori au refuzat să semneze documentul. Un astfel de act nu este considerat ilegal, și nu face în nici un fel să-l facă ceva ce nu vrea să. Dar chiar și în acest caz, Codul Muncii prevăzut pentru toți.

Pentru manageri și toți ceilalți reprezentanți ai societății nu au avut probleme cu intransigența subordonaților, trebuie să creați un act special. Acesta trebuie să fie înregistrat eveniment a avut loc, ceea ce indică cine și cât de mulți angajați nu sunt în conformitate cu termenii Comisiei ar lichida și din ce motive refuză să dea o chitanță. Acest document trebuie să fie semnat de către reprezentanții organizațiilor și unii angajați individuali. Odată ce aceste condiții sunt îndeplinite, toate măsurile care vizează închiderea, firma va fi recunoscut ca fiind legitim, deoarece actul stabilește că angajatul este conștient.

Concedierea angajaților și compensații pentru a le unul câte unul

Video pe tema „In jurul“ Krymmoloka „inflama pasiuni“

Toți cei implicați în comisia din nou are drept scop eliminarea unei întreprinderi. Ea se angajează să strângerea de fonduri pentru a plăti datoriile către creditori. Și ei, și personalul din fonduri sunt plătite în conformitate cu prioritizare stricte. Aceste relații sunt reglementate nu numai de muncă, dar și Federația Rusă Codul civil. În cazul în care birourile de administrare nu sunt necesare pentru a rambursa datoria (datorate creditorilor sau angajați) înseamnă legea prevede dreptul lor de a depune o cerere corespunzătoare la instanța de judecată. De obicei, acest lucru implică o cerere pe care acesta a solicitat posibilitatea de a achita datoriile pe cheltuiala proprietarului de proprietate în cadrul companiei. În acest caz, va fi necesar să se organizeze o vânzare sau licitație (în funcție de amploarea întreprinderii) pentru vânzarea tuturor lucrurilor pe care să se bazeze activitatea organizației.

Astfel, articolul 64 din Codul civil sugerează că să plătească toate datoriile trebuie să fie în ordine. Prima plată se acordă acelor angajați care, indiferent de motiv, a fost adus prejudicii (el privește sănătatea fizică și mentală). Primul set și rudele angajaților, care ar putea fi expus în pericol viața lor la locul de muncă. În plus, plata trebuie să fie făcut pentru a lucrătorilor, care sunt calculate prin luarea de plăți compensatorii și salariile pentru risipa de timp.

Toate acestea se efectuează în conformitate cu punctele contractului de muncă. După aceste deduceri este rândul deduceri fiscale la bugetul de stat, precum și plățile către creditori. Angajamentele recente pot fi eliminate din instalația atunci când autoritățile competente (Comisia lichida, în special), este recunoscut ca nu au suficiente fonduri disponibile. Uneori, plățile către angajații nu sunt făcute. Acest lucru se datorează faptului că acestea pot fi colaborat cu organizarea statului și, prin urmare, nu este inclusă în comisia de lichidare a tuturor beneficiarilor de compensații. Pentru a evita acest lucru, trebuie să trimită în declarația Comisiei a tuturor cererilor existente.

În procesul de punere în aplicare a tuturor măsurilor necesare lichidarii compania produce un anumit număr de acte locale, care prevede ajustarea relației dintre management și angajați. Acestea însoțesc fiecare Faza de eliminare: Din moment ce lucrătorii observați înainte de concedierea lor reală. Este, de altfel, poate avea loc mult mai devreme de comun acord administrației și angajatului.

Înregistrarea de lucru al fiecărui angajat o intrare de concediere, se face trimitere la articolul TK. În unele situații, contractul de muncă poate fi prelungit (dacă companie de lichidare ca urmare a fuziunii). În ceea ce privește femeile însărcinate și celor care sunt în concediu de maternitate în momentul lichidării organizației, atunci statul a asumat măsuri de protecție socială. În acest sens, fiecare reprezentant al acestor categorii de cetățeni plătesc beneficii de asigurări sociale, iar întreaga perioadă (când în decretul) face parte din experiența de muncă continuă.