Recuperarea restanțelor salariale

conturile restante lucrătorilor salariale - de fapt, le-a acumulat suma de salarii care nu sunt plătite în termenul prevăzut în contractul de muncă sau serviciile de decontare a contractului și numerar, încheiat cu banca. Suma salariilor brute, inclusiv impozitul pe venitul persoanelor fizice.

Arieratele de salarii include soldurile amânate și care nu au fost decontate la data bilanțului, și nu include datoriile intramonth date (avansuri). Arieratele de salarii pentru angajați din cauza plății cu întârziere a banilor de la buget este determinată de toate organizațiile, indiferent de elementele de finanțare, inclusiv sumele care pot fi atribuite compensații salariaților pentru executarea contractelor de achiziții publice, programele de producție țintă.

Conform legii, angajatorul este obligat să plătească salariile în zilele lucrătoare în timp, dar nu mai puțin de 2 ori pe lună, la intervale de cel mult 16 zile calendaristice, iar în termen de cel mult 7 zile de la sfârșitul perioadei pentru care se face plata. În cazul în care ziua de plata cade într-o zi de week-end, salariul este transferat în prealabil. În ceea ce privește vânzarea cotelor, angajatul trebuie să le primească în termen de cel mult 3 zile înainte de începerea vacanței (după 3 zile de la această acumulare este considerată o datorie către angajat).

Cum de a recupera arieratelor de salarii?

Astăzi, plata cu întârziere a salariilor a devenit un fenomen comun în multe organizații. Aceasta este o încălcare flagrantă a drepturilor de muncă. Senzație de impunitate, angajatorul poate continua să abuzeze de poziția lor, umple buzunarele lor, iar arieratele salariilor lucrătorilor vor crește tot felul și să crească.

Video pe tema „Declarația de cerere Tribunalului districtual Meshchansky pentru recuperarea restanțelor salariale Alfa-Bank“

Ce se întâmplă dacă datoriile salariale cresc cu fiecare lună care trece? restanțele salariale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât să puteți solicita instanței în acest caz. Aceasta este cea mai eficientă metodă de protejare a drepturilor și intereselor lucrătorilor. Dar, înainte de a merge la tribunal, puteți încerca să rezolve problema în mod pașnic. Pentru a face acest lucru, se prepară o listă a următoarelor documente:

• pretind angajatorului;
• face apel la Inspecția Muncii;
• depune o plângere la procuror;
• Versiunea pregătitoare a declarației de revendicare.

Video pe „Apel către oamenii din Rusia, Alexei Golovko restanțelor salariale din elementul PPE. Berezayka“

După acest apel de Inspecția Muncii ar trebui să fie o vizită obligatorie la organizarea unei inspecții neprogramate pentru a stabili cauzele creanțelor angajatului. De obicei, partea de control a personalului de sprijin. În ceea ce pentru angajator, pentru plata cu întârziere a salariilor el ar putea confrunta cu o amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble. În cazul în care perioada de datorii neplătite mai mari de 2 luni, atunci pedeapsa va fi de 120 000 de ruble.

Cunoașterea legilor va trebui va lucra pentru angajator. În multe cazuri, angajatorul a simțit amenințarea de litigii, este gata să plătească restanțele salariale și îndeplinesc toate cerințele în favoarea angajatului. Ce se întâmplă dacă mijloace pașnice nu a plătit datoriile? Putem face apel numai la instanța de judecată. În acest caz, reclamantul poate invoca nu numai cu privire la recuperarea arieratelor de salarii, dar, de asemenea, să recupereze despăgubiri pentru daune morale și interes pentru fiecare zi de întârziere la plata salariilor.

Codul Muncii prevede că, în caz de încălcare a termenilor de plata salariilor, plata concediilor și alte beneficii care se bazează lucrător în conformitate cu contractul de muncă, angajatorul trebuie să plătească angajatului nu va numai datoriile sub formă de salarii neplătite, dar, de asemenea, interesul asupra lor (st.st . 142, 236 din RF LC). nu ar trebui să întârzie de colectare a datoriilor din salariu, ca statutul de limitări cu privire la litigiile de muncă este de 3 luni. Luarea în considerare a acestor probleme nu este supusă taxei de stat.

recuperarea datoriilor la salarii după demiterea

Ce trebuie să faceți dacă nu ați plătit concedierea o soluționare definitivă?

Este important de știut că, în acest caz, angajatorul încalcă prevederile legislației muncii, care spune că un angajat are dreptul de a solicita plata la timp a salariilor în întregime. În cazul în care concedierea ta a fost, de asemenea, ilegal, de asemenea, acest fapt poate fi contestată în instanța de judecată. Cazurile de recuperare a arieratelor salariale:

1. plata salariilor fără amenințarea angajaților disponibilizare întârziată;
2. plata salariilor la amenințarea concedierii întârziată;
3. Trăgând de personal fără a emite registru de lucru, fără a face referire la ordinea și absența salariului;
4. concediere abuzivă „sub“.

În toate aceste cazuri, salariatul are dreptul de a colecta datorii salariu în instanța de judecată cu cereri de despăgubiri pentru daunele morale și câștiga interes. Atunci când a respins un angajat trebuie să primească plata finală, care include: plata pentru orele efectiv lucrate, datoriile salariale, inclusiv dobânzi, compensații pentru vacanța necheltuită. În cazul în care calculul de plecare a fost făcută cu întârziere, iar angajatul nu este de acord cu suma, acțiunile angajatorului poate fi atacata.

Potrivit rus Cod penal Articolul 145.1, în cazul neplății parțiale a salariilor de mai mult de 3 luni, șeful întreprinderii pe baza unor scopuri personale, este pasibilă de o amendă de 120.000 de ruble sau salariul. De asemenea, există posibilitatea scoaterii din funcție de până la 1 an închisoare de la 1 an, muncă forțată timp de până la 2 ani.

În cazul completă neplata salariilor pentru mai mult de 2 luni, sau nerespectarea ratei salariului minim plătit stabilit prin lege federală, iar dacă era în scopuri egoiste sau personale ale directorului, se va aplica o amendă de la 100 000 la 500 000 de ruble sau salariul, de eliminare din postul său pentru o perioadă de 3 ani, închisoare de pînă la 3 ani, cu pierderea dreptului de a ocupa o anumită poziție.

Ce se întâmplă dacă termenul de prescripție a expirat?

Codul Muncii prevede că un angajat poate depune o cerere în instanța de judecată pentru soluționarea litigiilor de muncă în termen de 3 luni de la data la care a aflat de încălcarea drepturilor sale. Prin urmare, nu se poate întotdeauna stabili cu încredere data încălcării drepturilor sale, și din acest punct pentru a conta 3 luni. Nu este întotdeauna posibil să se dovedească identificarea încălcării drepturilor. Prin urmare, în cazul în care un angajat pe care el nu a respectat termenul prevăzut pentru protecția drepturilor sale datorită necunoașterea legii, la succesul acestei aceasta nu va duce la returnarea datoriilor. Ce se întâmplă dacă termenele sărind peste avut loc pentru un motiv bun? Conform p. 3 linguri. 392 TC RF, în timp ce sărind peste calendarul pentru un motiv bun, ele pot fi recuperate în instanțele de judecată. Acest lucru este posibil numai dacă reușești să convingi respectfulness instanță a motivelor, și apoi să-l convingă că vă puteți exercita dreptul de perioada de recuperare.

Video pe „Manipularea Viktor Golovko restanțelor salariale în elementul PPE. Berezayka“

Pregătirea documentelor și declarația de revendicare

Pentru recuperarea arieratelor de salarii în instanța de judecată, trebuie să completați o declarație de cerere, în conformitate cu un model stabilit (imagine). Documentele care trebuie anexate cererii:

• contract de muncă;
• fișa postului;
• o comandă pentru un loc de muncă;
• ordinea de concediere;
• declarația de venit;
• exacted calcularea salariilor;
• alte documente care dovedesc poziția.

Care este procentul maxim al salariului poate percepe

La calcularea valorii totale a tuturor reținerile din salariu ar trebui să ia în considerare faptul că aceasta nu trebuie să depășească 20%, iar în cazurile prevăzute de legile federale, - 50% din salariul care este datorată angajatului. În cazul în care suma reținută în conformitate cu un număr de acte executive, în orice caz, calculul trebuie să includă păstrarea salariului la o rată de 50%.

Related Videos „să mențină ordinea“

Acest articol nu se aplică deduceri din salarii în timp ce servesc muncă corecțională, plata pensiei alimentare pentru copii minori, pentru daune. Calculul reținerile din salariu, în aceste cazuri nu poate depăși 70%.

Related Videos "20141212strom"

Foreclosure pe salarii

Executorul judecătoresc percepe un salariu și alte venituri ale debitorului în următoarele cazuri:

• pregătirea documentelor cu conținutul recuperării creanțelor salariale;
• în cazul în care valoarea acestei taxe nu depășește 10 000 de ruble;
• lipsa bunurilor debitorului de a satisface cerințele documentului executiv în întregime.

În absența salariilor debitorului și (sau) alte venituri, pentru a îndeplini cerințele acestei recuperare pentru a recupera înapoi salariile vor fi plătite fondurile și proprietatea debitorului, în conformitate cu prezenta lege federală.

Video pe „News 24 Soci. Procurorii au raportat cu privire la munca lor“

Transferul datoriei reținute se datorează debitorului.