Birourile de acasă. Principiile organizației competente

Un număr tot mai mare de oameni din lumea modernă a muncii la domiciliu. Acest lucru este posibil datorită dezvoltării tehnologiilor moderne, în special de calculator. Este foarte convenabil, deoarece salvează oameni din mai multe fenomene negative asociate cu munca de birou - stresul, pierderea de timp pe drum la birou și blocajele de trafic. Organizați-vă temele cu un dispozitiv maximă de ieșire va ajuta la corectarea acasă „de birou“.

Video pe tema „Frumusețea colț al camerei dvs. :)“

birouri Acasă Ar trebui să fie cât mai funcțional posibil, dotat cu toate echipamentele necesare, dar aceasta nu înseamnă că ar trebui să reamintească la birou. Situația ar putea să fie plăcut și ușor, cu elemente de rafinament casual. Acesta ar trebui să aibă nu numai procesul de gândire intensă, dar, de asemenea, pentru intimitate, relaxare, imaginație și soluții creative. Prin urmare, este important să se ia în considerare și să plătească pentru beneficiul fiecărui detaliu, indiferent dacă este vorba de stil, materiale, culori și iluminat.

Video pe „Repertoriul organizațiilor din sistemul EGAIS. Partea 1“

direcție stilistică acasă „de birou“ Acesta poate fi diferit. minimalismul japonez sau Coldish de înaltă tehnologie modernă, retro tradițional sau clasic - stil ar trebui să fie o reflectare a caracterului și a atitudinilor proprietarului, îi dă un confort psihologic. tonuri și nuanțe pământii liniștite, fără ornamente ostentative și detalii: bej, crem, verde, - se potrivesc perfect. Cu toate acestea, în detaliu (de exemplu scrumiera, suveniruri, lampa de birou, covor) sunt adecvate și chiar saturate culori strălucitoare: portocaliu și galben, albastru și violet.

birou Acasă pe Feng Shui

Cabinetul de dorit împărțit în zone funcționale - și zonă de relaxare. Zona de lucru trebuie să fie suficient de mare și ușor de utilizat desktop-ul de valoroase specii de lemn, sau un modul compact, un scaun sau un scaun cu un spate ridicat și cotiere. Computer bine stabilit pe un suport special, astfel încât să nu dezordona partea de lucru a tabelului. Conform principiilor Feng Shui, cea mai buna locatie a mesei - cum ar fi vizibile ușa din față. În cazul în care acest lucru pentru un motiv oarecare, nu este posibil, pe peretele opus atârna o oglindă în care va fi afișată ușa. Atunci când mobilierul este aranjat astfel încât să aveți o lungă perioadă de timp pentru a sta cu fața la perete, atarna o imagine a ei cu peisajul plăcut, situat lângă o floare într-o oală. Alte tipuri de mobilier ar trebui să fie utilizate după cum este necesar - nu supraîncărcați spațiul cu rafturi și rafturi inutile. Bune dulapuri clasice cu sticlă mată sau colorat. Încercați să păstrați dosare, hârtie și consumabile de birou în spatele rafturi închise - un fel de lipsit de rușine lucruri nu contribuie la claritatea de gândire.

Video pe tema „Organizarea de dulap. Păstrarea lucruri în dulap“

Un detaliu important pentru zona de lucru - de iluminat. Aici, este de dorit pentru utilizarea la maximum a luminii naturale în timpul zilei și de a furniza lumină direcțională bună seara.

zonă de relaxare - un loc unde vă puteți exprima creativitatea multă dumneavoastră. Mobilier tapițat - otomana, canapea-transformator și o masă mică de cafea cu blat de sticla pot fi alese în funcție de propriile idei despre confort. Un supliment bun va servi ca un mini-bar cu băuturi și un covor cu un teanc mare de sub picioare - te vei relaxa singur sau stai cu oaspeții pentru un cocktail. Ușurință și lightheartedness acestui spațiu se va accentua iluminatul ambiental intim.

În ciuda contrastul aparent dintre cele două zone, acestea trebuie să fie legate în mod subtil schema de culori comune, elemente de decor, și să fie astfel o reflectare a identității gazdă.

Video privind „organizarea competentă din cifra de afaceri în echipă“

Video pe „Lecția №5 "Lucrările la site-ul. Procedurile de căutare. Contractul pentru organizarea tranzacțiilor""

Video pe „Instrucțiuni de completare a contractului cu firma“ Trust „“

Video pe tema „Cum să măsoare motivația angajaților?“