Ce se poate face cu lucrătorii în caz de faliment al întreprinderii

Video pe tema „Cu privire la faliment în caz de neplată a salariilor“

Condițiile de faliment pot apărea în aproape orice întreprindere, astfel încât să se recunoască societatea în stare de faliment, este necesar doar ca suma datoriilor sale depășește 100 de mii de ruble în termeni de bani, iar compania ar putea achita această datorie în termen de trei luni. Asigurați-vă compania în stare de faliment poate chiar și creditorii, valoarea taxei la care mai puțin de 100 000, în cazul în care acestea sunt unite și va depune o cerere comună. eșec comercial Acesta poate fi recunoscut în Curtea de Arbitraj (procesul durează o lungă perioadă de timp, până la câțiva ani) sau în curs de lichidare (poate dura un minim de timp).

Anunta-angajați au nevoie de două luni

Conducerea companiei este obligată să notifice angajații săi că societatea este lichidată și acestea sunt supuse la concediere, nu mai puțin de două luni până la concediere.

Desigur această regulă, astfel cum este consacrată în a doua parte a articolului 180 din Codul muncii al Rusiei, aplicat doar acelor angajați care sunt înregistrați să lucreze în conformitate cu legislația unui contract de muncă. În cazul în care contractul de muncă a fost încheiat pentru o perioadă de până la 2 luni, salariatul a da un preaviz de cel puțin trei zile (calendaristice), și lucrătorii sezonieri - nu mai puțin de o săptămână calendaristică. Notificarea se face în scris, după cum perioada începe de la o zi după aplicarea angajaților de semnături în documentul de notificare.

Cu două luni înainte de data estimată de lichidare a societății, inclusiv prin faliment, societatea trebuie să raporteze evenimentul serviciilor de ocupare, inclusiv date privind angajații, specificați condițiile de plată, poziția, calificările fiecărei persoane angajate. Întreprinzător individual trebuie să facă același lucru pentru cele două săptămâni înainte de declarația de insolvabilitate a întreprinderii.

Lucrătorii de întreprinderi în stare de faliment (terminate prin lichidare) a respins în totalitate, în legătură cu rezilierea unilaterală de către angajator a contractului. În acest caz, o concediere include toți membrii personalului, inclusiv preferențial categoria (lucrători sub vârsta de 18 ani, femeile gravide, mamele singure cu copii sub 14 ani sau copii cu handicap sub 18 ani, femeile cu copii sub 3 ani, și altele.)

Un angajat al companiei, care a identificat o serie de condiții prealabile care conduc la faliment, lichidare și a celor numiți, nu se poate aștepta timp de două luni, și de a rezilia contractul prematur. Cu toate acestea, el poate primi o compensație (câștigurile medii) pentru perioada care a rămas înainte de expirarea perioadei de două luni (calculate pro rata).

Video pe tema „Dă-mi salariul! 07.25.2016“

După termenul legal alocat a expirat, angajatorul eliberează ordinul de concediere angajatului să revizuiască angajat să-l de mână, făcând o înregistrare a încetării raportului de muncă în cartea de muncă (după ce a citit comanda concediere angajat). La cerere, compania oferă angajaților certificați de o copie a ordinului de concediere, pe ocuparea forței de muncă, a salariilor, pe contribuțiile plătite pentru asigurări de pensii (până la data concedierii). În practica judiciară, există precedente, atunci când compania a fost obligată să emită fișele de salariu pe veniturile angajatului pentru întreaga perioadă de funcționare.

Nu toți angajații pot fi eligibili pentru plăți compensatorii

Eșecul întreprinderii nu înseamnă că lichidarea salariaților nu pot primi compensații pentru concediu neutilizate. Conform Codului Muncii din Rusia (punctul №1 din articolul 127) este luată în considerare nu numai vacanța de bază plătit, dar, de asemenea, o suplimentare, care este disponibil pentru anumite categorii. Cu toate acestea, orice regulă există excepții. De exemplu, în cazul în care contractul de muncă a fost de scurtă durată (până la 2 luni), angajații dreptul de a primi plăți compensatorii în caz de insolvabilitate a întreprinderii în lichidare, nu au.

Video pe tema „Vocea Patriei # 79. Shahterske disperare“

Întreprindere care declară insolvența acesteia, ar trebui să plătească angajaților și compensații acestora sub forma câștigurilor medii lunare (sau câștigurile medii de două săptămâni pentru lucrătorii sezonieri). Rețineți că, atunci când durata contractului de muncă cel puțin două luni, plata din nou, nu a asumat.

În plus față de cele de mai sus, angajații companiei se pot aștepta să plătească un salariu mediu lunar pentru întreaga perioadă de angajare (dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii, sau nu mai mult de 3 luni în discuție în 2 săptămâni după eliberarea din funcție a agentului de muncă și lipsa locurilor de muncă pentru autoritatea solicitantului). Aceste reguli se aplică, cu condiția ca angajat al companiei nu este un lucrător sezonier, pluraliste, un angajat cu un contract de muncă pe o perioadă de mai puțin de două luni.

Video pe „Capitolul 11: Restructurarea în faliment“

Care este ordinea de plăți și ce să facă, dacă nu plătiți?

În cazul în care angajatorul raportează eșecul întreprinderii ca motiv pentru întârzierea salariilor, atunci aceasta încalcă legea. În acest caz, mai mult de 15 zile, muncitorul are dreptul de a înceta activitatea lor de muncă înainte de plata din cauza el (angajatorul trebuie să fie informat în scris cu privire la intenția de a opri de lucru) în cazul în care întârzierea salariilor. De asemenea, angajatul are dreptul de a face apel la Inspecția Muncii, cu o plângere sau un fișier un proces împotriva neplății articolului 131 132 din Codul civil (taxa de stat nu este obligat să plătească, un proces este depusa la locul de înregistrare de stat a întreprinderii).

Insolvența firmei înseamnă că va exista întotdeauna, chiar și cu mijloacele de a calcula angajații proprii. În acest caz, ar trebui să acorde o atenție la secvența de plăți. În primul rând datorită să fie transferate persoanelor care sunt rănite sau boli profesionale la locul de muncă. În același timp, se va face capitalizarea plăților periodice, care vor fi transferate într-un cont special. Pe acest cont persoanele rănite la locul de muncă, beneficiile vor fi plătite până la 70 de ani, și se transferă într-un cont făcut nu mai puțin de 10 ani. De asemenea, compensat în primul rând de plata pensiei alimentare.

Mai mult, în cazul în care compania va Insolventei efectuat plăți pe o plată pe baza documentelor executive (titluri executorii, deciziile Comisiei privind conflictele de muncă).

Clipuri despre „încasarea de bani de la un cont de verificare Ltd. card de plastic muncitor, persoană fizică“

În al treilea rând va primi salariul și indemnizațiile plătibile altor angajați. În cazul în care banii este complet suficientă numai pentru primul loc, apoi rang și fișier de angajați vor primi rezultate din soldul proporțional cu datoria. După ce angajații de pe moșie poate pretinde balanțele fiscale, parteneri, contractorii și alți creditori.

Video pe tema „Procuratura a lansat o listă a companiilor de a rambursa datoriile pe salarii“

Astfel, în insolvență întreprindere sunt condiții optime pentru plățile către personalul. Mai mult decât atât, angajații sunt, de asemenea, un avantaj în faptul că, în conformitate cu articolul 95 din Legea „Cu privire la faliment“ pentru a recupera restanțelor salariale Ea nu se extinde moratoriul, ceea ce reduce timpul pentru a primi lucrătorilor în numerar.